L’acceptation d’une rétrogradation disciplinaire empêche t-elle le salarié d’en contester le bien-fondé ? C’est la question à laquelle la Cour de cassation a du répondre dans cet arrêt du 14 avril 2021. Les faits L’employeur notifie au salarié une rétrogradation disciplinaire, effective sous réserve que ce salarié l’accepte. Le salarié accepte alors la sanction en …
L’ordonnance du 25 mars 2020 offrait la possibilité pour l’employeur, en raison de la crise sanitaire, d’imposer des jours de RTT aux salariés. Toutefois, dans un arrêt du 1er avril 2021, la Cour d’appel de Paris remet en cause cette possibilité. Explications. Les faits La CGT introduit une action en référé contre une note de …
Une salariée, vendeuse d’un magasin de prêt-à-porter, peut-elle faire l’objet d’un licenciement pour avoir refusé d’enlever son voile devant la clientèle? C’est la question à la laquelle la Cour de cassation a dû répondre. Les faits A son retour de congé parental, la salariée se présente à son poste avec un voile couvrant cheveux, oreilles …
La faute inexcusable d’un particulier employeur s’entend t-elle de la même manière que celle dont peut être à l’origine un employeur professionnel? C’est la question à laquelle la Cour de cassation a dû répondre dans cet arrêt du 8 avril 2021. Les faits Une employée de maison chute du balcon, dont la balustrade en bois …
Le statut des livreurs de plateforme de mise en relation (en l’espèce Deliveroo) fait l’objet d’une jurisprudence à l’évidence très nourrie. Et pour cause, l’enjeu est de taille puisqu’il s’agit de se voir reconnaître la qualité de salarié. Néanmoins, par un arrêt du 7 avril dernier, la Cour d’appel de Paris vient confirmer le statut …
La preuve du harcèlement moral fait, depuis toujours, l’objet de nombreux débats. Ainsi, ce n’est pas au salarié victime de harcèlement moral d’en prouver l’existence irréfutable. Néanmoins, la balle est d’abord dans son camp. En effet, il lui incombe de présenter des éléments qui laissent en supposer l’existence. Ensuite, il appartient au juge d’apprécier si …
Entrée en vigueur le 24 septembre 2017, le barème MACRON a bouleversé les indemnités de licenciement devant le Conseil de prud’hommes. En effet, ce barème est venu encadrer l’indemnisation des salariés en fonction de leur ancienneté. Toutefois, certaines juridictions ont écarté l’application du barème. Depuis, la contestation en justice du barème s’est poursuivie. Cet arrêt …
L’incertitude persiste en ce qui concerne l’attribution des titres-restaurants aux salariés en télétravail. Pour rappel, le Tribunal judiciaire de Nanterre avait écarte le bénéfice des titres-restaurants pour les salariés en télétravail. Néanmoins, dans un jugement du 31 mars 2021, le Tribunal de Paris en a décidé autrement. Les faits En l’espèce, les salariés de la …
En matière de rupture conventionnelle, la remise d’un exemplaire de la convention au salarié est essentielle. En effet, à défaut, la convention de rupture est nulle. Tel est le cas d’une convention de rupture dont le salarié n’a pas reçu d’exemplaire et qu’il avait juste signé sans dater ni faire précéder la mention « lu et …
En principe, l’employeur est souverain dans le choix de la sanction à notifier au salarié. Toutefois, en matière d’harcèlement sexuel ou moral, il n’a plus le choix. En effet, il ne peut pas prendre le risque de garder dans son entreprise un salarié auteur de harcèlement et ce, même s’il l’éloigne de la victime. Dès …
