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Covid-19 : comment gérer la fermeture de classe de mon enfant?

Face au rebond de l’épidémie de covid-19, la fermeture de classe devient le cauchemar des parents. En effet, souvent pris dans la confusion existante, les parents peinent à s’organiser. Pourtant, différents dispositifs existent et permettent de faire face. On fait le point dans cet article. 1. En cas de fermeture de classe (ou d’enfant cas …

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forfait-jours : attention au suivi de la charge de travail des salariés.

On le sait, le suivi de la charge de travail des salariés soumis au forfait-jours demeure une question récurrente. Illustration une nouvelle fois avec cet arrêt du 13 octobre 2021. Les faits Un salarié signe une convention individuelle de forfait en jours. Cette convention est soumise à un accord collectif sur le temps de travail, …

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Modalités de versement de la prime « inflation » de 100€.

Annoncée par Jean CASTEX le 21 octobre dernier, la prime « inflation » de 100€ devrait être versée au mois de décembre.A ce titre, le projet de loi de finance rectificative, présenté le 3 novembre dernier, précise les contours de cette prime. Les salariés concernés Tous les salariés percevant moins de 2000€ nets par mois bénéficieront de …

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La vidéosurveillance mise en place pour assurer la sécurité du magasin peut servir de preuve pour un licenciement.

Le licenciement d’un salarié à l’aide d’images issues d’une caméra de vidéosurveillance cristallise souvent le débat. Par principe, l’employeur peut mettre en place un système de vidéosurveillance pour contrôler l’activité des salariés. Néanmoins, il doit au préalable, informer les salariés du dispositif. A défaut, l’employeur ne pourra pas utiliser ces images pour sanctionner les manquements …

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Obligation vaccinale : comment s’articule la suspension du contrat de travail et l’arrêt maladie?

Pour rappel, depuis le 15 septembre 2021, l’obligation vaccinale est en vigueur dans en entreprise. Par conséquent, à défaut de vaccination, le contrat de travail du salarié est suspendu. Mais que se passe t-il lors le salarié est placé en arrêt maladie? Perçoit-il ses indemnités journalières comme en temps normal ? Le Ministère du travail …

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Vaccination obligatoire : suspension des personnels possible depuis le 15 septembre 2021.

Depuis le 15 septembre, la vaccination obligatoire des salariés est en vigueur dans les établissements de santé, sociaux et médi-sociaux. Dès lors, comment l’employeur doit-il réagir face à un refus? Une instruction du 9 septembre 2021 fait le point. Rappel Depuis le 15 septembre, les employeurs doivent s’assurer que leurs salariés respectent cette obligation vaccinale. …

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Vaccination obligatoire en entreprise : on fait le point !

Sujet épineux de l’été, la vaccination obligatoire soulève de nombreuses interrogations. On fait le point sur la règlementation applicable. Qui est concerné par cette obligation? Il s’agit des personnes travaillant dans les établissements et services sanitaires et médico-sociaux. C’est d’abord le cas des professionnels médicaux et paramédicaux (libéral, hôpitaux, cliniques, Ehpad, maison de retraite). C’est …

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Passe sanitaire en entreprise : on fait le point !

A l’heure de la rentrée, de nombreuses questions se posent autour du passe sanitaire en entreprise. On fait donc le point. Le passe sanitaire, c’est quoi? Cela consiste en la présentation numérique (via l’application TousAntiCovid) ou papier, d’une preuve sanitaire. Il peut s’agir d’un schéma vaccinal complet, d’un test négatif de moins de 72h ou …

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Congés payés : le contrat de travail ne peut pas prévoir la renonciation aux jours de fractionnement.

La problématique de la renonciation aux jours de congés payés supplémentaires dus au fractionnement est récurrente. La question était alors de savoir si le salarié pouvait renoncer par avance à ces jours de congés supplémentaires dans son contrat de travail. Réponse négative de la Cour de cassation. Rappel Pour mémoire, un congé principal de 4 …

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Annoncer au salarié qu’une sanction disciplinaire va être demandée au service RH n’est pas une sanction !

Le fait d’annoncer au salarié qu’une sanction disciplinaire à son encontre va être sollicitée constitue-t-il, en-soi, une sanction disciplinaire? C’est la question à laquelle la Cour de cassation a du répondre dans cet arrêt du 27 mai 2021. Les faits Une salariée est convoquée à un entretien professionnel par son supérieur hiérarchique. L’entretien est suivi …