Quelles sont les nouvelles mesures applicables au 1er janvier 2026 en matière de ressources humaines ?
Voici un rapide tour d’horizon des principales nouveautés.
Rupture conventionnelle
Augmentation du taux de contribution patronale sur les indemnités de rupture conventionnelle. En effet, celle-ci passe de 30% à 40%.
De plus, même augmentation pour les indemnités de mise à la retraite.
Congé de naissance
Entrée en vigueur du nouveau congé de naissance permettant aux parents salariés de bénéficier d’un congé maximum de 2 mois, en complément du congé paternité/maternité.
En pratique, ce congé ne pourra toutefois être pris qu’à compter du mois de juillet prochain.
Nouveau motif de contrat à durée déterminée
Possibilité de conclure un CDD pour un nouveau motif lié aux « périodes de reconversion », d’une durée minimum de 6 mois.
Revalorisation du SMIC
Le SMIC horaire brut est porté à 12,02€, soit 1 823,03 € mensuel.
Prime d’apprentissage
Réduction de la prime d’apprentissage, dans l’attente de l’adoption du budget pour 2026.
A ce titre, seules les entreprises de moins de 250 salariés bénéficient d’une prime de 5 000 € pour les apprentis de niveau bac ou infra-bac, pour la seule première année de contrat.
Par ailleurs, le montant est de 6 000 € en cas de handicap.
Compte personnel de formation
Le montant de la participation forfaitaire du salarié lorsqu’il utilise le CPF est modifiée. En effet, elle est désormais, pour 2026, de 106,20 €.
Autorisation d’absence en cas d’adoption
Un décret fixe à 5 jours le nombre maximum d’autorisation d’absence que doit accorder l’employeur au salarié engagé dans une procédure d’adoption.
Ces autorisations d’absence permettent en effet aux salariés de se présenter aux entretien obligatoires nécessaires à l’obtention de l’agrément.
Voici donc un rapide tour d’horizon des principales mesures applicables au 1er janvier 2026 en matière de ressources humaines.
Pour toute question ou accompagnement, n’hésitez pas à contacter le cabinet.
