Face au rebond de l’épidémie de covid-19, la fermeture de classe devient le cauchemar des parents. En effet, souvent pris dans la confusion existante, les parents peinent à s’organiser. Pourtant, différents dispositifs existent et permettent de faire face. On fait le point dans cet article.
1. En cas de fermeture de classe (ou d’enfant cas contact)
Le parent contraint de garder son enfant à la suite de la fermeture de sa classe en raison d’un cas de covid-19 peut être placé en activité partielle.
Plusieurs conditions doivent toutefois être respectées.
Il doit s’agir d’un enfant de moins de 16 ans (ou en situation de handicap, sans limitation d’âge).
Egalement, le parent contraint de garder son enfant doit être dans l’impossibilité de télétravailler.
Enfin, le salarié devra fournir un justificatif de fermeture de la classe, ainsi qu’une attestation sur l’honneur indiquant qu’il est le seul des deux parents demandant à bénéficier d’un arrêt au titre de la garde de son enfant.
Le salarié percevra alors une indemnisation à hauteur de 70% de son salaire brut.
Aucun reste à charge n’incombe toutefois à l’employeur.
2. Si votre enfant est testé positif à la covid-19
Les parents, cas contact, peuvent demander à bénéficier d’un arrêt de travail dérogatoire.
Là-aussi, cette possibilité n’est offerte qu’aux parents dans l’impossibilité de télétravailler.
Les parents pourront alors bénéficier des indemnités journalières, ainsi que du complément de salaire employeur, sans condition d’ancienneté, ni aucun délai de carence.
