Le licenciement d’un salarié à l’aide d’images issues d’une caméra de vidéosurveillance cristallise souvent le débat. Par principe, l’employeur peut mettre en place un système de vidéosurveillance pour contrôler l’activité des salariés. Néanmoins, il doit au préalable, informer les salariés du dispositif. A défaut, l’employeur ne pourra pas utiliser ces images pour sanctionner les manquements …
Pour rappel, depuis le 15 septembre 2021, l’obligation vaccinale est en vigueur dans en entreprise. Par conséquent, à défaut de vaccination, le contrat de travail du salarié est suspendu. Mais que se passe t-il lors le salarié est placé en arrêt maladie? Perçoit-il ses indemnités journalières comme en temps normal ? Le Ministère du travail …
Depuis le 15 septembre, la vaccination obligatoire des salariés est en vigueur dans les établissements de santé, sociaux et médi-sociaux. Dès lors, comment l’employeur doit-il réagir face à un refus? Une instruction du 9 septembre 2021 fait le point. Rappel Depuis le 15 septembre, les employeurs doivent s’assurer que leurs salariés respectent cette obligation vaccinale. …
Sujet épineux de l’été, la vaccination obligatoire soulève de nombreuses interrogations. On fait le point sur la règlementation applicable. Qui est concerné par cette obligation? Il s’agit des personnes travaillant dans les établissements et services sanitaires et médico-sociaux. C’est d’abord le cas des professionnels médicaux et paramédicaux (libéral, hôpitaux, cliniques, Ehpad, maison de retraite). C’est …
A l’heure de la rentrée, de nombreuses questions se posent autour du passe sanitaire en entreprise. On fait donc le point. Le passe sanitaire, c’est quoi? Cela consiste en la présentation numérique (via l’application TousAntiCovid) ou papier, d’une preuve sanitaire. Il peut s’agir d’un schéma vaccinal complet, d’un test négatif de moins de 72h ou …
La problématique de la renonciation aux jours de congés payés supplémentaires dus au fractionnement est récurrente. La question était alors de savoir si le salarié pouvait renoncer par avance à ces jours de congés supplémentaires dans son contrat de travail. Réponse négative de la Cour de cassation. Rappel Pour mémoire, un congé principal de 4 …
Le fait d’annoncer au salarié qu’une sanction disciplinaire à son encontre va être sollicitée constitue-t-il, en-soi, une sanction disciplinaire? C’est la question à laquelle la Cour de cassation a du répondre dans cet arrêt du 27 mai 2021. Les faits Une salariée est convoquée à un entretien professionnel par son supérieur hiérarchique. L’entretien est suivi …
Le nouveau protocole sanitaire, en vigueur à compter du 9 juin prochain, aménage les règles du télétravail. On le sait, le télétravail a constitué une modalité d’organisation du travail essentielle durant la crise sanitaire. Dans la perspective d’un retour « à la normale », les règles vont désormais évoluer mais le télétravail ne va pas disparaître pour …
Un salarié ne peut invoquer le principe d’égalité de traitement pour revendiquer les droits et avantages d’une transaction conclue par l’employeur avec d’autres salariés. Tel est l’apport de cet arrêt du 12 mai 2021. Les faits En l’espèce, une société conclue avec les organisations syndicales un PSE. Celui-ci prévoyait : – une indemnité supra conventionnelle …
Le montant de l’indemnité de rupture conventionnelle est souvent au coeur des discussions entre salarié et employeur. Au préalable, il faut rappeler que l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure à l’indemnité légale de licenciement. Cette indemnité est égale à 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans et 1/3 …
