Le nouveau protocole sanitaire, applicable depuis le 3 janvier 2022, impose le retour du télétravail en entreprise. En effet, en raison de la vague « OMICRON », le télétravail est à nouveau de rigueur dans les entreprises. Et gare aux réfractaires, l’addition pourrait vite grimper. Que prévoit exactement ce nouveau protocole sanitaire concernant le télétravail? A compter …
On le sait, le contrat de travail à temps partiel est particulièrement surveillé par la Cour de cassation. Ainsi, nouvelle confirmation avec cet arrêt, concernant la répartition de la durée du travail. Les faits En l’espèce, un salarié est engagé en CDI à temps partiel. Ce CDI est conclu à raison de 86,67 heures de …
Un salarié qui est réintégré après l’annulation de son licenciement peut-il acquérir des congés pendant la période de son éviction? C’est la question à laquelle la Cour de cassation a répondu dans cet arrêt. Les faits Un salarié est licencié pour insuffisance professionnelle. Le licenciement est jugé nul, et le salarié est réintégré dans ses …
Face au rebond de l’épidémie de covid-19, la fermeture de classe devient le cauchemar des parents. En effet, souvent pris dans la confusion existante, les parents peinent à s’organiser. Pourtant, différents dispositifs existent et permettent de faire face. On fait le point dans cet article. 1. En cas de fermeture de classe (ou d’enfant cas …
On le sait, le suivi de la charge de travail des salariés soumis au forfait-jours demeure une question récurrente. Illustration une nouvelle fois avec cet arrêt du 13 octobre 2021. Les faits Un salarié signe une convention individuelle de forfait en jours. Cette convention est soumise à un accord collectif sur le temps de travail, …
Annoncée par Jean CASTEX le 21 octobre dernier, la prime « inflation » de 100€ devrait être versée au mois de décembre.A ce titre, le projet de loi de finance rectificative, présenté le 3 novembre dernier, précise les contours de cette prime. Les salariés concernés Tous les salariés percevant moins de 2000€ nets par mois bénéficieront de …
Le licenciement d’un salarié à l’aide d’images issues d’une caméra de vidéosurveillance cristallise souvent le débat. Par principe, l’employeur peut mettre en place un système de vidéosurveillance pour contrôler l’activité des salariés. Néanmoins, il doit au préalable, informer les salariés du dispositif. A défaut, l’employeur ne pourra pas utiliser ces images pour sanctionner les manquements …
Pour rappel, depuis le 15 septembre 2021, l’obligation vaccinale est en vigueur dans en entreprise. Par conséquent, à défaut de vaccination, le contrat de travail du salarié est suspendu. Mais que se passe t-il lors le salarié est placé en arrêt maladie? Perçoit-il ses indemnités journalières comme en temps normal ? Le Ministère du travail …
Depuis le 15 septembre, la vaccination obligatoire des salariés est en vigueur dans les établissements de santé, sociaux et médi-sociaux. Dès lors, comment l’employeur doit-il réagir face à un refus? Une instruction du 9 septembre 2021 fait le point. Rappel Depuis le 15 septembre, les employeurs doivent s’assurer que leurs salariés respectent cette obligation vaccinale. …
Sujet épineux de l’été, la vaccination obligatoire soulève de nombreuses interrogations. On fait le point sur la règlementation applicable. Qui est concerné par cette obligation? Il s’agit des personnes travaillant dans les établissements et services sanitaires et médico-sociaux. C’est d’abord le cas des professionnels médicaux et paramédicaux (libéral, hôpitaux, cliniques, Ehpad, maison de retraite). C’est …
