actualités

Licenciement et discrimination, attention au salarié de mauvaise foi !

Un salarié qui dénonce une discrimination à son égard, tout en sachant que les faits relatés sont faux, agit de mauvaise foi et peut faire l’objet d’un licenciement. Tel est l’apport de cet arrêt du 13 janvier 2021. Les faits En l’espèce, un salarié adresse au Président de son groupe ainsi qu’à son supérieur hiérarchique …

actualités

Rupture conventionnelle et Plan de Sauvegarde de l’Emploi : DANGER

La signature d’une rupture conventionnelle alors qu’un PSE est en cours peut s’avérer dangereux. Tel est l’apport de cet arrêt du 6 janvier 2021. En effet, pour la Cour de cassation, une rupture conventionnelle est nulle quand il est avéré qu’à la date de sa conclusion, l’employeur avait dissimulé au salarié l’existence d’un PSE en …

actualités

Rupture amoureuse entre collègues de travail

De quelle manière le droit du travail appréhende-t-il les relations amoureuses au travail, et notamment la rupture amoureuse de collègues ? La Cour de cassation, dans cet arrêt du 16 décembre 2020 s’est prononcée sur la question. Les faits En l’espèce, un salarié est licencié pour faute grave à la suite de faits liés à …