actualités

Covid-19 : quelles règles pour les salariés en isolement?

Les règles d’isolement pour les salariés ont été adaptées en raison de la covid-19, et notamment de la récente vague Omicron en France. Plusieurs situations se distinguent. On fait le point. Le salarié positif à la Covid-19 Le salarié doit, si possible, télétravailler. A défaut, il doit s’isoler 7 jours s’il est vacciné, 10 jours …

actualités

Vaccination et test de dépistage : les absences des salariés à leur poste sont-elles rémunérées?

La période le veut : de nombreuses absences des salariés à leur poste de travail  sont liées à la vaccination ou la réalisation d’un test de dépistage. Une question se pose alors : ces absences doivent-elles être rémunérées par l’employeur? On fait le point. Les absences pour vaccination A ce jour, les absences pour se …

actualités

Nouveau protocole sanitaire et télétravail : ce qu’il faut retenir.

Le nouveau protocole sanitaire, applicable depuis le 3 janvier 2022, impose le retour du télétravail en entreprise. En effet, en raison de la vague « OMICRON », le télétravail est à nouveau de rigueur dans les entreprises. Et gare aux réfractaires, l’addition pourrait vite grimper. Que prévoit exactement ce nouveau protocole sanitaire concernant le télétravail? A compter …

actualités

Temps partiel : la répartition contractuelle du temps de travail est impérative.

On le sait, le contrat de travail à temps partiel est particulièrement surveillé par la Cour de cassation. Ainsi, nouvelle confirmation avec cet arrêt, concernant la répartition de la durée du travail. Les faits En l’espèce, un salarié est engagé en CDI à temps partiel. Ce CDI est conclu à raison de 86,67 heures de …

actualités

Le salarié réintégré, après l’annulation de son licenciement, peut solliciter un rappel de congés payés.

Un salarié qui est réintégré après l’annulation de son licenciement peut-il acquérir des congés pendant la période de son éviction? C’est la question à laquelle la Cour de cassation a répondu dans cet arrêt. Les faits Un salarié est licencié pour insuffisance professionnelle. Le licenciement est jugé nul, et le salarié est réintégré dans ses …

actualités

Covid-19 : comment gérer la fermeture de classe de mon enfant?

Face au rebond de l’épidémie de covid-19, la fermeture de classe devient le cauchemar des parents. En effet, souvent pris dans la confusion existante, les parents peinent à s’organiser. Pourtant, différents dispositifs existent et permettent de faire face. On fait le point dans cet article. 1. En cas de fermeture de classe (ou d’enfant cas …

actualités

forfait-jours : attention au suivi de la charge de travail des salariés.

On le sait, le suivi de la charge de travail des salariés soumis au forfait-jours demeure une question récurrente. Illustration une nouvelle fois avec cet arrêt du 13 octobre 2021. Les faits Un salarié signe une convention individuelle de forfait en jours. Cette convention est soumise à un accord collectif sur le temps de travail, …

actualités

Modalités de versement de la prime « inflation » de 100€.

Annoncée par Jean CASTEX le 21 octobre dernier, la prime « inflation » de 100€ devrait être versée au mois de décembre.A ce titre, le projet de loi de finance rectificative, présenté le 3 novembre dernier, précise les contours de cette prime. Les salariés concernés Tous les salariés percevant moins de 2000€ nets par mois bénéficieront de …

actualités

La vidéosurveillance mise en place pour assurer la sécurité du magasin peut servir de preuve pour un licenciement.

Le licenciement d’un salarié à l’aide d’images issues d’une caméra de vidéosurveillance cristallise souvent le débat. Par principe, l’employeur peut mettre en place un système de vidéosurveillance pour contrôler l’activité des salariés. Néanmoins, il doit au préalable, informer les salariés du dispositif. A défaut, l’employeur ne pourra pas utiliser ces images pour sanctionner les manquements …

actualités

Obligation vaccinale : comment s’articule la suspension du contrat de travail et l’arrêt maladie?

Pour rappel, depuis le 15 septembre 2021, l’obligation vaccinale est en vigueur dans en entreprise. Par conséquent, à défaut de vaccination, le contrat de travail du salarié est suspendu. Mais que se passe t-il lors le salarié est placé en arrêt maladie? Perçoit-il ses indemnités journalières comme en temps normal ? Le Ministère du travail …