Pour rappel, la faute lourde d’un salarié se distingue de le faute grave. En effet, elle suppose l’intention de nuire du salarié ce qui s’avère, en pratique, relativement difficile à démontrer. Dès lors, cela conduit bien souvent les juges à requalifier la faute lourde en faute de degré moindre. A ce titre, qu’en est-il d’un responsable …
Reconnaissance de la faute lourde d’un salarié qui fait primer son intérêt personnel sur celui de son employeur !
